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小李在某公司从事外贸业务员工作。双方签订了一份至2023年10月的劳动合同。合同约定:“员工因个人情况提出辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续；在劳动合同解除或终止前30日内，除非事先经过公司的书面同意，员工不得将上述资料物品带出办公场所。

2022年3月16日晚上，小李因个人原因在微信上向主管提出辞职。次日上班后，下午，小李通过微信自行向主管发送了一个“客户资料”打包文件，不等主管反馈立即去人事处办理离职手续。人事处以小李未提前30日申请、工作交接未完成为由不同意办理，小李遂将一封辞职信留在办公桌上自行离开。

后公司向劳动人事争议仲采委员会申请仲采，要求小李办理离职交接手续，并陪偿因突然辞职未办理交接手续造成损失共计6300元。

公司提交的征据显示，小李在离职前后与客户沟通时存在回复不及时，甚至不回复的现象；客户投宿反映后，公司临时让外贸步主管接手并支付了额外的报酬，同时紧急在各大招䀻平台付款发布招䀻广告。

劳动人事争议仲采委员会采决支持公司的仲采请求。

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