深圳社保代理人事外包，深圳二档社保五险代办，代买深圳工厂社保

社保资讯：

　　遇到工伤赔偿纠纷怎么办？虽然 要求企业、用人单位要为员工缴纳工伤保险费用，当员工发生工伤事故时，就由工伤保险作出赔付，但是有些单位却没有为单位员工购买保险，如果此时发生意外的话，公司是不能随便赔偿打发员工的，应该是按照《工伤保险条例》的规定处理，用人单位按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷，此时员工可以向劳动仲裁庭申请仲裁。

　　工伤认定标准是什么？以下情形应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预了备性或者收了尾性工作受到事故的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴的力等意外的；

4、患职业疒的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。作为中国从事递三方人力资源服务的机构之一。

提供：社保五险代缴、公枳金代买、代发薪酬工资、劳务派遣外包、代签劳动合同、个人社保服务等

办理电话： 手机/微18319444741    

办公Q:26285459114

联系：   骏伯黄先生