春假假期结束后用人单位能不能安排员工居家办公？

如果条件许可的话，当然可以。但注意，居家办公的话用人单位应当按照正常工作支付工资报酬，如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，否则的话构成违法降薪，承担相应的法律责任。

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