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   昨天遇到一个案例，一位职场人阿风（化名）好不容易找到一个相对“满意”的工作，而对方要求他一周内入职，但阿凤是公司的核心技术，需要工作交接，根本无法在一周内办完离职手续。啊风有点焦虑，咨询，该怎么办？

针对张明这样的问题，很多职场人都会遇到，有的职场人坚守职业素养，做到好聚好散；有的职场人，只要拿到offer后，马上离职。

这两种离职方式，倾向于前者，职场有职场的规则，离开规则谈职场，毫无意义和价值。

说到这个案例，想起另外一个案例，一位职场人向公司提出离职，按照公司制度一个月后才能正式离职。但公司老板同意对方离职后，让其马上做工作交接，明天就不用来公司了。

这样的事情有，但还是少数。如果遇到这样的事情，只能说明：

1、你和你的老板关系处理非常不好。老王建议，自我反思一下比较好。如果这次不反思、找不到解决方案，你下份工作可能还会遇到同样的问题。但老王要说，不是每个领导都是好人，领导中，坏人也不少。所以，你的反思和思考，要客观，一定要找到问题的根源，想办法解决掉。根据对职场的调查和了解，大部分人的离职都和自己的直接老板有关。所以，建议，学会向上管理，你的职场才能走得更好。针对向上管理，
    2、你所在的公司是小公司，或管理非常不规范的公司。对职场人来，老王建议，在30岁之前，你一定要想办法进入大公司或跟随一个真正愿意教你的靠谱老板，这样，你的职业才能得到好的发展。老王认识一位职场小伙，大学毕业加入一家3人的小公司。既然小公司，工作肯定向老板汇报了。目前该公司已经非常大了，他毕业才8年，已经进入公司核心管理层。职场上，有时候机遇比能力重要；选择比能力重要。

建议，在跳槽时，一定要做好公司的选择，千万不要仅仅为了薪酬的高低而选择一个让自己内心非常不安的公司；而是选择一个能为了自己现在做背书，还能为未来做背书的公司。不然，不经深思熟虑的选择或随意的敷衍，都是透支你个人信用或个人职业品牌减分项。

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