深圳社保代缴，代缴深圳五险一金，社保外包，劳务派遣，人才租赁
    俗话说的好，上帝给你关上一道门的同时，会给你打开一扇窗。我之前所在的项目组，也曾在效益不好时“劝退”过两位员工。一位是刚毕业1年多的年轻员工，一位是37,8岁的技术老员工。

年轻员工，离开后就职的第一家创业公司如今已是旅游行业TOP3，后来他跳槽的第二家公司，是BAT之一，他前几年已在工作所在城市买房定居。

年长员工，切换工作时难度相对高些。他是技术出身，并且始终做基础工作，用人方自然会考虑到年龄、精力、家庭等等。好在，几个月后他也找到比较满意的工作。

客观来讲，失业对年轻人而言更像一个转折点。

从个人看，年轻人在毕业后0-3年多数还处于找方向的摸索阶段，在一家公司、一份工作上“从一而终”的概率本来就比较小。

多尝试，不是坏事（不管主动or被动）。

从企业看，70%以上的岗位是基础岗位，年轻员工成本不高，企业也倾向招年轻人，没准还能当做后备力量好好培养。

一句话，你的可能性很多。

所以呀，社会对年轻人是挺友好的。你更应该关注的是，后续是否换跑道？自己有没有什么新目标？到什么地方能让自个儿身价尽快涨上去？得可劲儿地利用这个机会。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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