成都分公司社保外包代缴，成都职工社保代理，成都人才租赁

很多人找工作时都喜欢选择中小型公司，因为中小型公司的制度没那么多，比较自由一点，当然更多的人还是喜欢大公司，因为大公司一般都很正规，福利待遇也很完善。大家都知道大型公司是架构十分完整的，每个岗位都有专门的人来负责。比说，大公司都会有专门的人力资源部来负责公司各部门的招䀻、考勤、后勤保障以及社保公积金缴纳等工作，那是否大公司就没有必要委托第三方来进行社保挂靠代缴了呢？

大公司找代缴公司办理社保主要有什么原因？

1、大公司的员工多，业务多，所以人力资源部门的压力就很大，企业HR不只是为员工缴纳社保这一项工作而已，企业的人力资源部门负责的工作是非常多的，人力资源规划、招䀻与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这些事情都是人力资源部门负责的。所以事务性工作就很多，如果企业选择社保代缴后，让专业的人力资源公司来负责员工的社保缴纳工作，这样就可以减少人力部门的压力，可以专注核心业务发展。

2、为员工办理社保增员、缴纳、报销等工作都需较长的时间，企业要为此耗费大量人力、物力、财力，上面也说到企业人力资源部门的工作不是单单只为员工缴纳社保的。若企业将员工社保外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可从这些繁琐事务中解脱出来，裁减不必要的人员，还能减少企业的人工成本。

3、大公司由于业务发展需要，会在外地开设分公司，当地招工。一般的大公司都会因为业务的扩大选择在外地开设分公司，并且就近在当地缴纳社保。这种情况下，很多员工希望缴纳当地的社保而不是缴纳总公司所在城市的社保，所以这个时候就需要第三方代缴社保公司为当地的员工缴纳社保了。

人事外包（社保代理、公积金代理）需求对象主要有哪些

1、外地在成都的，所在单位不予办理社保人员，为了缴纳期间或者累计年限的待遇享受；

2、外地在成都的自由职业者，为了将来在苏办理退休并享受养老、医疗待遇的人员；

3、公司总部在外地，在成都的办事机构无工商注册，不能办理社会保险的人员；

4、外地在成都工作，离职后暂无工作单位，又不能选择在苏自由缴纳社保的人员，以确保个人保险的延续姓；

5、为了将来的入职，不会因保险关系造成单位不接收的人员；

6、为了享受生育保险报销，以及门诊费用报销的人员；

7、为了节约人力成本，规范科学管理，不设办理社保员工的成都中小企业等。

骏伯企业实力介绍：

广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务，服务项目包含：工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、医疗报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、供积金缴费、供积金服务、发工资扣个税、代签劳动合同、个体社保服务、个人社保代理等。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。

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